Voorbeelden van standaardvragen (vervolg)

6. Wat zijn jouw sterke punten?
De gelegenheid om jezelf te verkopen. Sterke punten kunnen zijn:

• vakkennis
• ervaring
• persoonlijke eigenschappen
• enthousiasme
• efficiency

7. Wat zijn jouw zwakke punten?

• Iedereen heeft zwakke punten, dat valt niet te ontkennen. Vertel wat jouw beperkingen
  zijn en buig ze om naar iets positiefs of compenseer ze.
• Noem een zwak punt, waar iets goeds tegenover staat
• Noem een zwak punt, wat geen belemmering is voor deze functie

8. Kun je wat over jezelf vertellen?
Dit is een open vraag die jou de gelegenheid geeft iets over jezelf te vertellen. Vraag waar de interviewer het meeste over wil weten.
Als je de bal weer teruggespeeld krijgt, is het handig om systematisch te werk te gaan en kort in te gaan op achtereenvolgens: opleiding, werkervaring, stage, bijbanen, hobby’s
Denk na over de koppeling van jouw interesses, hobby’s, werkervaring aan de toekomstige functie bij deze werkgever

9. Wat vond de vorige werkgever van jou?
Probeer voorbeelden te noemen waarover jouw werkgever tevreden was.
Belangrijk: lever geen kritiek op de vorige werkgever en stel de zaken niet anders voor dan ze zijn.

10. Vragen over leeftijd?
Ben je ouder, kun je vertellen dat je:

• verantwoordelijkheid kan dragen
• je gemakkelijk aanpast
• een gevarieerde werkervaring hebt en uitgebreide vakkennis

11. Wat doe je met onbehoorlijke sollicitatievragen?
Sollicitatievragen zijn niet altijd logisch of begrijpelijk. Vraag altijd om verduidelijking als je een vraag niet begrijpt. Sommige interviewers vinden het leuk om sollicitanten onder druk te zetten of denken dat je zo kunt zien of een sollicitant 'stressbestendig' is. Meestal zijn deze persoonlijke theorieën onzin, maar daar heb je in het sollicitatiegesprek weinig aan. Probeer in zo'n geval altijd met een tegenvraag of kwinkslag het gesprek weer een goede wending te geven.


WEES VOORBEREID, VOL ZELFVERTROUWEN EN ONTSPAN !!!